中青报·中青网记者杨洁
3月20日，在清华大学“无问西东｜建功其时”西部东北专场，记者了解到一家公司正在招聘从事机器视觉、目标识别、目标捕捉及跟踪工作的岗位，主要面向求职的研究生。岗位要求应聘者在扎实掌握专业知识的基础上，需熟悉图像处理、计算机视觉、信号处理等基础原理，具备目标检测、目标跟踪、多模态等相关项目实践经历。
“这是我们今年新增的AI相关岗位。”北方夜视技术股份有限公司的工作人员刘炫告诉中青报·中青网记者，企业正打造全自动化生产线，现阶段对智能制造工程师的需求也在持续增加。
3月17日至20日，来自31个省（自治区、直辖市）的740余家用人单位，携上万个优质岗位走进清华大学，广纳英才。作为清华史上参加单位规模最大的校园招聘活动，清华大学接连举办“大国重器”专场、“职通四海”专场、“职引未来”综合双选会、“无问西东｜建功其时”西部东北专场。参会企业涵盖传统行业的企业、适应新质生产力发展的高新技术企业和专精特新“小巨人”企业等各类主体。
清华大学春招现场。中青报·中青网记者杨洁/摄
“各专场里，AI相关新岗位正在持续释放。”清华大学学生职业发展指导中心主任陈超群在招聘会现场走访时发现，AI设计师、AI工程师、AI产品团队等新岗位大量涌现。这也印证了他对就业市场变化的判断：当前各行各业的企业正主动适配人工智能时代的新变化，积极对接人才需求新趋势。
“AI会不会夺走人们的‘饭碗’？”社会上广泛关注的这一话题，在本次招聘会现场也得到了直观回应。
陈超群连日来浏览了多家企业的展板，他的深刻感受是，“人工智能会创造新岗位，也会重塑传统岗位。”他观察到，部分传统行业企业也在招聘中新增了AI相关岗位需求，如人工智能与空间遥感、仿真计算与机械制造、算力开发与电力电子等交叉领域岗位。“AI不是替代人的工具，而是放大人的价值、推动发展增长的杠杆。”
清华大学春招现场。中青报·中青网记者杨洁/摄
在本次清华招聘会中，除了企业招聘的“AI含量”显著提升之外，另一鲜明变化聚焦于“无问西东｜建功其时”西部东北专场——多省份携“人才政策包”到场招贤引才。
“西部发展，关键在才。这次我们尽最大努力、拿出最大诚意来吸引人才。”在现场，宁夏大学附属医院的一名工作人员告诉中青报·中青网记者，单位为人才提供优质科研平台、良好干事创业环境等全方位保障，全力拓宽青年人才的发展空间。
记者在现场看到，宁夏一家单位还将福利政策印制在横幅之上，明确博士生入职后可享受编制、职称评定、科研配套经费等一系列优惠，同时对于在读博士提供学费报销、补助等专项扶持。
“2025年，清华大学毕业生去西部、去东北就业的人数，比5年前增长了44%。”陈超群说。在“无问西东｜建功其时”西部东北专场上，西部东北15个省（自治区、直辖市）等380余家单位齐聚招聘。吉林“长白英才计划”、青海“昆仑英才”行动计划等各地特色“人才政策包”也被带进校园。政企双方紧扣地方发展需求，以真招实策吸引毕业生奔赴祖国最需要的地方，建功立业。
清华大学公共管理学院2021级博士研究生俞舒扬，毕业后选择去新疆维吾尔自治区克拉玛依市工作。尽管与家乡浙江相隔千里，但在他看来，好男儿志在四方，投身新疆建设发展，把个人成长和祖国发展紧密结合，是一件很有意义的事情。
近年来，清华大学毕业生赴国防科技领域单位就业人数持续攀升，毕业生赴国家重要领域重点单位就业率已连续16年超过80%，2025年赴制造业、能源业就业人数同比增长近20%；赴西部东北地区就业人数连续5年持续增长，京外就业率连续11年超过50%。
“求职的清华学生正从‘学历导向’转向‘价值导向’。”陈超群对中青报·中青网记者提到，过去大家更看重学历与单位匹配度，而现在的00后毕业生，更关注岗位的干事空间、发展质量与清晰的成才路径。
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